求職者等に対するハラスメント防止の取り組み

扇精光グループは、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組んでいます。採用活動においては、求職者の人格と尊厳を尊重し、あらゆるハラスメントの防止に努めるとともに、公正かつ適切な採用活動を実施するため、以下のルールを定めています。

採用活動に関するルール

面接・面談について
求職者の皆さまが安心して参加できる環境で面接・面談を実施します。
・原則として、会社施設、オンライン等の会社が認める場所で実施します。社外で実施する場合は、第三者の目が届く開放的な場所で実施します。
・懇親会や座談会等を実施する場合は、求職者の意思を尊重し、参加を強要しません。また、参加・不参加を理由として採用選考上の不利益な取扱いは行いません。
連絡について

　求職者の皆さまとの連絡は、採用活動に必要な範囲で適切に行います。
　・連絡には、会社が認める手段（会社用メール、電話、採用システム等）を使用します。
　・個人のSNSアカウントや私用端末を用いた連絡は行いません。
　・採用活動に必要な範囲を超える連絡や面会の求めは行いません。

相談窓口

当グループの採用活動に関連し、ハラスメントその他の不適切な言動や対応があった場合は、下記窓口までご相談ください。
ご相談いただいた内容は厳重に管理し、ご本人の同意なく第三者へ開示することはありません。
また、ご相談や事実確認へのご協力をいただいたことを理由として、採用選考その他の機会において不利益な取扱いを行うことはありません。

【相談窓口】
電話番号：095-839-2111
メール：recruit_compliance@ougis.co.jp